Review
Attentia: tarieven, service en review voor werkgevers (2026)
Redactie Preventiecheck · Laatst bijgewerkt op 15 januari 2026
Onafhankelijk
Preventiecheck is een onafhankelijk vergelijkingsplatform en heeft geen commerciële banden met Attentia. Deze pagina is gebaseerd op publieke bronnen en wordt periodiek bijgewerkt.
Attentia is een Belgische dienstverlener die hr, well-being en preventie combineert. De erkende externe preventiedienst maakt deel uit van een bredere organisatie met sociaal secretariaat en welzijnsdiensten.
Attentia in het kort
- Opgericht
- Huidige naam sinds 2007
- Hoofdzetel
- Sint-Denijs-Westrem
- Regio's
- Landelijk actief, kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië
- Sectorfocus
- Kmo tot grote werkgevers, breed sectoraal
- Profiel
- Combineert preventie met bredere welzijns- en hr-dienstverlening
Wat kost Attentia?
De wettelijke minimumbijdrage per werknemer is bij elke erkende externe preventiedienst identiek. Ze wordt bepaald door de codex over het welzijn op het werk en jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Het echte prijsverschil tussen diensten zit niet in dat basistarief, maar in het aanrekenbeleid daarbovenop: verplaatsingskosten, prestaties buiten forfait, no-shows, administratieve kosten en de manier waarop preventie-eenheden worden ingezet.
Attentia hanteert de wettelijke basistarieven en werkt met preventie-eenheden voor grotere werkgevers. Extra prestaties en supplementen worden per contract afgesproken.
Wat is inbegrepen in je bijdrage?
De aansluiting omvat het wettelijk basispakket voor externe preventie, plus toegang tot een klantenportaal en well-being-programma's. De omvang van de standaardondersteuning verschilt naargelang formule en bedrijfsgrootte.
Aandachtspunten op de factuur
Bij combinatieformules met well-being of hr-diensten is het aan te raden om de preventiekost apart te evalueren. Vraag welke prestaties in het basispakket zitten en welke apart worden gefactureerd, inclusief verplaatsingskosten en no-shows.
Voor welk type bedrijf past Attentia?
Attentia past bij werkgevers die well-being en preventie graag samen aankopen en aan één contactpunt willen ophangen. Werkgevers die zuiver op preventieprestaties willen vergelijken, doen er goed aan de bundel te ontrafelen.
Alternatieven
Vergelijk Attentia met andere erkende externe preventiediensten:
Overstappen van of naar Attentia
Overweeg je een overstap? Bekijk het volledige stappenplan om over te stappen en de praktische gids over je preventiedienst opzeggen. Zorg dat je nieuwe dienst vastligt vóór je opzegt: als werkgever moet je op elk moment aangesloten zijn bij een erkende dienst.
Vergelijken
Twijfel je of Attentia de beste match is voor jouw bedrijf?
Zes korte vragen. Wij vergelijken jouw situatie met de 8 erkende diensten.
Veelgestelde vragen over Attentia
Attentia rekent de wettelijke minimumbijdrage per werknemer aan, afhankelijk van je tariefgroep en bedrijfsgrootte. Die bijdrage is bij elke erkende dienst identiek. Wat je totaal betaalt hangt af van de supplementen en prestaties bovenop het forfait. Vraag altijd een gedetailleerde offerte op voor jouw specifieke situatie.
Neem je aansluitingsovereenkomst erbij en check de opzegtermijn en vervaldatum. Meestal loopt het contract per kalenderjaar met een opzegtermijn van drie tot zes maanden vóór 31 december. Verstuur de opzegging aangetekend en zorg dat je nieuwe dienst al vastligt vóór je opzegt.
Ja. Attentia staat op de officiële lijst van erkende externe diensten voor preventie en bescherming op het werk bij de FOD Werkgelegenheid.
Bronnen
- FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg — erkende externe diensten
- Codex over het welzijn op het werk, boek II