Mensura: tarieven, service en review voor werkgevers (2026)

De wettelijke minimumbijdrage per werknemer is bij elke erkende externe preventiedienst identiek. Ze wordt bepaald door de codex over het welzijn op het werk en jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Het echte prijsverschil tussen diensten zit niet in dat basistarief, maar in het aanrekenbeleid daarbovenop: verplaatsingskosten, prestaties buiten forfait, no-shows, administratieve kosten en de manier waarop preventie-eenheden worden ingezet.

Mensura communiceert publiek dat het werkt volgens de wettelijke tariefstructuur en het systeem van preventie-eenheden voor grotere werkgevers. Voor het aanrekenbeleid van supplementen en verplaatsingskosten verwijst de dienst standaard door naar de individuele aansluitingsovereenkomst.

Volgens de eigen communicatie omvat de aansluiting bij Mensura minstens het wettelijk verplichte basispakket: risicoanalyse, gezondheidstoezicht, ondersteuning rond psychosociale aspecten, en toegang tot een online klantenplatform voor het beheren van medische onderzoeken en documenten.

De publieke communicatie van Mensura vermeldt geen forfaitaire supplementenlijst. Wie een aansluiting overweegt, doet er goed aan om de aansluitingsovereenkomst en de bijhorende tariefbijlage lijn per lijn te vergelijken met een tweede offerte, en expliciet te vragen naar het aanrekenbeleid voor verplaatsingskosten, no-shows en prestaties buiten het forfait.

Mensura profileert zich als een generalistische dienst met landelijke dekking. De schaal past bij bedrijven die veel vestigingen combineren met de behoefte aan één centraal aanspreekpunt, en bij werkgevers die belang hechten aan een digitaal klantenportaal voor het opvolgen van gezondheidsdossiers en preventiedocumenten.